Daily Archives: 14/10/2011

Зауваження з приводу популярної інтерпретації промислової революції

Широке поширення отримало твердження про те, що сучасний індустріалізм, а особливо історія англійської промислової революції, забезпечив емпіричну перевірку реалістичної, або інституціональної теорії і повністю підірвав абстрактний догматизм економістів[Приписування визначення промислова революція епосі царювання Георга II і Георга III було наслідком … Continue reading

Posted in РОБОТА І ЗАРОБІТНА ПЛАТА | Коментування вимкнено

6. Інше Я

Якщо ми готові прийняти поняття причинності в найширшому сенсі, то телеологію можна назвати видом причинного дослідження. Кінцеві причини це передусім причини. Причина події розглядається як дію або квазідію, спрямовану до деякої мети. І первісна людина, і дитина з наївно-антропоморфічною точкою … Continue reading

Posted in ДІЮЧА ЛЮДИНА | Коментування вимкнено

8. Грошова, або заснована на фідуціарному кредиті теорія циклу виробництва

Теорія циклічних коливань виробництва, розроблена британською грошовою школою, незадовільна в двох стосунках. По-перше, вона не змогла зрозуміти, що фідуціарний кредит може надаватися шляхом не лише випуску банкнотів понад резерв готівки у банку, але і створення понад цей резерв банківських вкладів, … Continue reading

Posted in ВІДСОТОК, КРЕДИТНА ЕКСПАНСІЯ І ЦИКЛ ВИРОБНИЦТВА | Коментування вимкнено

3. Прогнозування як професія

Коли ділові люди нарешті дізналися, що бум, створений кредитною експансією, не може тривати нескінченно і неминуче повинен привести до різкого спаду, вони зрозуміли, як важливо їм вчасно знати про дату початку падіння цін. Вони звернулися до економістів за порадою. Економісти … Continue reading

Posted in МІСЦЕ ЕКОНОМІЧНОЇ НАУКИ В ОСВІТІ | Коментування вимкнено

7. Вплив негативної корисності праці на пропозицію праці

Пропозиція праці визначається наступними фундаментальними фактами. 1. Кожен індивід може витратити тільки обмежену кількість праці. 2. Цю кількість не можна виконати за один раз за бажанням. Необхідно перемежати його періодами відпочинку і відновлення. 3. Не кожен індивід може виконувати будь-який … Continue reading

Posted in РОБОТА І ЗАРОБІТНА ПЛАТА | Коментування вимкнено

56.ЗАКОНОМІРНОСТІ УПРАВЛІННЯ РІЗНИМИ СИСТЕМАМИ

Управління технікою або технологією - ця дія людини на технічні об'єкти і технологічні процеси з метою отримати необхідний результат. Управління об'єктами живої природи - процес, при якому люди, спираючись на біологічні закони, впливають на поведінку живих істот, використовують у своїх … Continue reading

Posted in Теорія управління - частина четверта | Коментування вимкнено

7. Предмет і особливий метод історії

Дослідження усіх даних досвіду, що стосується людської діяльності, є предметом історії. Історики збирають і критично аналізують усі доступні документи. На основі цих доказів вони підходять до виконання свого істинного завдання. Стверджується, що завдання історії показати, як події відбувалися насправді, без … Continue reading

Posted in ЭПИСТЕМОЛОГИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМИ НАУК ПРО ЛЮДСЬКУ ДІЯЛЬНІСТЬ | Коментування вимкнено

9.ЦЕНТРАЛІЗАЦІЯ І ДЕЦЕНТРАЛІЗАЦІЯ УПРАВЛІННЯ

Найважливішими принципами управлінської діяльності є принципи централізації і децентралізації, які лежать в основі організаційних форм управління. Одним з принципів менеджменту є оптимальне поєднання централізації і децентралізації в управлінні. Принцип поєднання централізації і децентралізації в менеджменті припускає необхідність умілого використання єдиноначальності … Continue reading

Posted in Теорія управління - частина перша | Коментування вимкнено

3. Синдикалістські елементи популярної політики

Популярність синдикалізму проявляється в різних постулатах сучасної економічної політики. Суттю цієї політики завжди виступає надання привілеїв меншості за рахунок переважної більшості. Вона завжди завдає збитку багатству і доходам більшості. Багато профспілок прагнуть обмежити число робітників, зайнятих в їх області. Тоді … Continue reading

Posted in СИНДИКАЛІЗМ І КОРПОРАТИВІЗМ | Коментування вимкнено

40.ПОНЯТТЯ І СПЕЦИФІКА ЛЮДСЬКОГО РЕСУРСУ

Існують чотири змінювані концепції ролі кадрів на виробництві: 1.Використання трудових ресурсів : з кінця XIX до 60-х років XX ст. У виробництві розглядалася лише функція людської діяльності - праця, вимірювана витратами робочого часу і зарплатою. 2. Управління персоналом: 30-і роки … Continue reading

Posted in Теорія управління - частина третя | Коментування вимкнено