3. Розподіл праці

Розподіл праці(і його двійник людська співпраця) є фундаментальним громадським явищем.

Досвід учить людину, що об'єднані зусилля ефективніші і продуктивніші, чим ізольована діяльність самодостатніх індивідів. Деякі природні обставини, що визначають життя і діяльність людини, призводять до того, що розподіл праці збільшує вироблення на одиницю витраченої праці. Ці природні обставини полягають в наступному.

Перше: природжена нерівність здібностей людей до різних видів праці. Друге: нерівномірний розподіл по поверхні землі природних, не пов'язаних з людиною можливостей виробництва. В рівній мірі їх можна розглядати як прояв одного і того ж феномену, а саме різноманіття природи, яка робить світ сукупністю нескінченної різноманітності. Якщо фізичні умови виробництва були б однаковими на усій поверхні землі і якби усі люди були однакові подібно до кіл з рівним діаметром в геометрії Евкліда, то вони не брали участь би в розподілі праці.

Існує і третя обставина, що полягає в тому, що деякі підприємства перевершують можливості однієї людини і вимагають об'єднаних зусиль декількох людей. Одні вимагають таких витрат праці, які не під силу жодній людині, оскільки його працездатність недостатньо велика. Інші ж можуть бути виконані окремими індивідами, але для цього знадобилося б стільки часу, що результат був би отриманий надто пізно і не компенсував би витраченої праці. У обох випадках лише спільні зусилля дозволяють досягти шуканої мети.

Якщо дотримується лише третя умова, між людьми виникає тимчасова співпраця. Проте подібні швидкоплинні союзи з метою рішення завдань, з якими не справляються окремі індивіди, не призводять до стійкої громадської співпраці. На ранніх етапах цивілізації таких завдань було трохи. Більше того, не усі, кого це стосується, можуть погодитися з тим, що ця діяльність більше насущна і принесе більше користі, ніж завдання, які вони можуть виконати самостійно. Велике людське товариство, що охоплює усіх людей з усіма їх справами, не породжується такими випадковими союзами. Товариство це щось значніше, ніж скороминущі союзи, що укладаються з певною метою і розпадаються, як тільки ці цілі досягаються, нехай навіть партнери готові відновити їх, якщо виникне така необхідність.

Підвищення продуктивності, що викликається розподілом праці, стає очевидним, коли будь-який індивід або ділянка землі перевершує інших індивідів або ділянки землі принаймні в одному відношенні. Якщо А здатний робити в одиницю часу 6p або 4q, а B тільки 2р, але 8q, працюючи окремо, вони зроблять 4р + 6q, а в умовах розподілу праці, коли кожен з них робить тільки те, що здатний робити ефективніше в порівнянні зі своїм партнером, вони зроблять 6р + 8q. Але що станеться, якщо А в порівнянні з В ефективніше робить не лише р, але і q?

Саме цю проблему поставив і розв'язав Рикардо.

Для роздумів:

  1. 5. Наслідки розподілу праці
  2. 30.РИНОК ПРАЦІ. РІВНОВАГА НА РИНКУ ПРАЦІ
  3. 7. Вплив негативної корисності праці на пропозицію праці
  4. 63.РОЗПОДІЛ ОСОБИСТИХ ДОХОДІВ І СОЦІАЛЬНА СТРУКТУРА ТОВАРИСТВА
  5. 10.НАЦІОНАЛЬНИЙ ДОХОД, ЙОГО РОЗПОДІЛ І ПЕРЕРОЗПОДІЛ
  6. 2. Радість і тягар праці
  7. 9. Ринок праці
  8. 4. Рикардианский закон утворення зв’язків
  9. 3. Субгранична земля
This entry was posted in ДІЯЛЬНІСТЬ У СВІТІ. Bookmark the permalink.