Праця, що приносить безпосереднє задоволення, і працю, що приносить опосередковане задоволення

Як правило, будь-яка праця приносить людині задоволення лише опосередковано, а саме через усунення занепокоєння, що забезпечується результатами праці. Працівник відмовляється від дозвілля і підкоряється негативній корисності праці для того, щоб насолоджуватися продуктом або тим, що інші люди будуть готові дати за нього. Витрати праці для працівника цей засіб досягнення певної мети, ціна, яку він платить, і витрати, які він несе.

Проте в деяких випадках виконання праці задовольняє працівника безпосередньо. Він отримує безпосереднє задоволення від витрат праці. Його доход двойствен. З одного боку, він полягає в отриманні продукту, а з іншою в отриманні працівником задоволення від процесу праці.

Іноді цей факт отримує гротескне тлумачення, на основі якого розробляються фантастичні плани соціальних реформ. Одна з основних догм соціалізму полягає в тому, що праця характеризується негативною корисністю тільки при капіталістичному способі виробництва, а при соціалізмі він буде чистою насолодою. Ми можемо нехтувати виявленнями бідного божевільного Шарля Фур'є. Але марксистський науковий соціалізм в цьому відношенні нічим не відрізняється від утопістів. Фрідріх Енгельс і Карл Каутський, одні з найвидатніших його проповідників, прямо заявляли, що основним наслідком соціалістичного ладу буде перетворення праці із страждання в задоволення[См: Каутський К. Соціальна революція. Женева, 1903. С. 16 і далі. Про Енгельса см с. 552.].

Часто ігнорується, що ті види діяльності, які приносять безпосереднє задоволення і являються, таким чином, прямим джерелом задоволення і насолоди, істотно відрізняються від праці і роботи. Лише поверхневе відношення до питання може завадити усвідомленню цих відмінностей. Недільні прогулянки на човнах по ставку в парку заради розваги лише хіба що з точки зору гідромеханіки можна прирівняти до веслування моряків і рабів на галерах. Ціноване як засіб досягнення мети наспівування арії під час прогулянки відрізняється від виконання тієї ж арії співаком в опері. Безтурботний недільний весляр і співаючий гулящий витягають зі своєї діяльності не опосередковане, а безпосереднє задоволення. Те, що вони роблять, не є працею, тобто застосуванням їх фізіологічних функцій для досягнення цілей, відмінних від простого прояву цих функцій. Це просто задоволення. Це мета сама по собі; це робиться заради самого процесу і не робить ніяких інших послуг. А оскільки це не праця, то його не можна називати працею, що приносить безпосереднє задоволення[Серйозне зайняття веслуванням як спортом і серйозне зайняття співом як художньою самодіяльністю є интровертним працею(см с. 548549).].

Іноді поверхневий спостерігач може вважати, що праця, що виконується іншими людьми, приносить безпосереднє задоволення, тому що він сам хотів би зайнятися грою, що імітує цей вид праці. Подібно до того, як діти грають в школу, солдатиків і залізницю, дорослі теж хотіли б пограти в те або інше. Вони думають, що механік повинен так само насолоджуватися регулюванням і налаштуванням двигуна, як насолоджувалися б вони самі, якби їм дозволили пограти з ним. Бухгалтер, що поспішає в контору, заздрить поліцейському, який, як йому здається, отримує гроші за неквапливу прогулянку по своєму району. А поліцейський заздрить бухгалтерові, який, сидячи в комфортабельному кріслі в теплій кімнаті, заробляє гроші якоюсь писаниною, яка серйозно і працею назвати не можна. Проте думки людей, що неправильно розуміють роботу інших людей і вважають її простим проведенням часу, не можна сприймати серйозно.

Та все ж можливі також випадки і справжньої праці, що приносить безпосереднє задоволення. Існують види праці, малі кількості якої в особливих обставинах приносять безпосереднє задоволення. Але ці кількості настільки незначні, що вони не грають ніякої ролі в сукупній людській діяльності і виробництві для задоволення потреб. Наш світ характеризується феноменом негативної корисності праці. Люди обмінюють працю, що приносить негативну корисність, на продукти праці; праця є для них джерелом опосередкованого задоволення.

У тій мірі, в який конкретний вид праці приносить обмежену кількість задоволення, а не страждання, безпосереднє задоволення, а не тягар праці, оплата його виконання не робиться. Навпаки, виконавець, працівник, повинні купити це задоволення і заплатити за нього. Для багатьох людей полювання на дичину було і залишається звичайною обтяжливою працею. Але є люди, для яких це чисте задоволення. У Європі любителі пополювати купують у власників мисливських угідь право підстрілити певну кількість дичини певного виду. Купівля цього права і ціна, сплачена за здобич, не одне і те ж. Якщо дві ці купівлі з'єднати разом, то ціна набагато перевищить ціну, яку можна отримати за здобич на ринку. Олень, що ще сурмить на прямовисних скелях, має тому велику грошову цінність, чим убитий, привезений в долину і підготовлений до використання його м'яса, шкури і рогів, хоча його здобич зажадала енергійного сходження в гори і матеріальних витрат. Можна сказати, що одна з послуг, яку живий олень здатний зробити, полягає в задоволенні мисливця по його здобичі.

Для роздумів:

  1. 1. Интровертний і экстровертний праця
  2. 3. Людська праця як засіб
  3. Творчий геній
  4. 4. Рикардианский закон утворення зв’язків
  5. 10.НАЦІОНАЛЬНИЙ ДОХОД, ЙОГО РОЗПОДІЛ І ПЕРЕРОЗПОДІЛ
  6. 16.ЕФЕКТИВНІСТЬ УПРАВЛІННЯ. ВИТРАТИ НА УПРАВЛІННЯ
  7. Сучасні помилки, що стосуються закону утворення зв’язків
  8. Міф про містичну спільність
  9. 5. Наслідки розподілу праці
This entry was posted in ДІЯЛЬНІСТЬ У СВІТІ. Bookmark the permalink.