49.ВЗАЄМОЗВ’ЯЗОК ІНФЛЯЦІЇ І БЕЗРОБІТТЯ

Жорстке регулювання сукупного попиту може утримати на незмінному рівні ціни, але тільки за рахунок зростання безробіття.

Звідси виникає тяжка дилема для тих, хто займається макроекономічним регулюванням : їм доводиться на найближчу перспективу робити вибір між регулюванням рівня інфляції і підвищенням рівня безробіття.

Розглянемо спершу ситуацію, в якій заробітна плата визначається угодою між профспілками і працедавцями строком на один рік.

Припустимо, що в поточному періоді заробітна плата на майбутній рік заздалегідь обмовляється, перш ніж стане відомий рівень цін Р, т. е. перш ніж ми дізнаємося про темпи інфляції : Р / P.

(Знак над змінною вказує на процентну зміну.) Розглянемо чинники, які впливають на рівень заробітної плати, визначуваний угодою.

Відповідно до типових моделей встановлення заробітної плати під час переговорів вважаються найважливішими два чинники - рівень безробіття на момент переговорів і очікуваний рівень інфляції в період між поточним і майбутнім роком.

Наш аналіз розпочинається з простої ідеї про те, що на рівень заробітної плати значний вплив робить положення на ринку праці.

Ми виходили з цього положення і раніше, коли стверджували, що номінальна заробітна плата коригується при будь-якій розбіжності між фактичним і можливим обсягами виробництва. Рівень обсягу виробництва впливає також на зміну реальною, а не тільки номінальної заробітної плати.

Коли безробіття незначне, наймачам нелегко притягати нових робітників, і вони намагаються усіма можливими засобами утримати своїх працівників.

У цих умовах позиції робітників і профспілок на переговорах досить сильні. На такому «жорсткому» ринку праці реальна заробітна плата зазвичай росте.

Але коли «лютує» безробіття, робітники і профспілки опиняються в положенні слабкої сторони, оскільки фірми легко знаходять собі нових працівників.

Домагатися збільшення заробітної плати доводиться з величезною працею, і працівники можуть виявитися вимушеними погодитися навіть зі зниженням своєї реальної заробітної плати.

Звичайні убуваюча крива попиту і висхідна крива пропозиції праці(що ми вважаємо нормальним) відбивають стан ринку праці.

Повна рівновага настає при заробітній платі, рівній(w/P), де w - темп приросту номінальної заробітної плати, і рівні безробіття L.

Відмітимо, проте, що реальна заробітна плата не є настільки гнучкою, щоб гарантувати у будь-якому конкретному році повну рівновагу.

Із-за тимчасових лагів при коригуванні заробітної плати остання, як правило, відрізняється від рівня(w/P) і наближається до нього лише поступово.

Ця сповільненість наближення до рівноваги може відбивати, зокрема, і той факт, що при трудових угодах, що перекриваються, тільки деякі ставки коригуються в поточному періоді, а усі інші зафіксовані раніше укладеними угодами.

Для роздумів:

  1. 34.МЕТОДИ ПОДОЛАННЯ БЕЗРОБІТТЯ
  2. 46.ВИДИ ІНФЛЯЦІЇ
  3. 48.НАСЛІДКИ ІНФЛЯЦІЇ
  4. 4. Каталлактическая безробіття
  5. 45.ПОНЯТТЯ І СУТЬ ІНФЛЯЦІЇ
  6. 47.ФУНКЦІЇ ІНФЛЯЦІЇ
  7. 31.БЕЗРОБІТТЯ І ЇЇ ВИДИ
  8. 51.АНТИІНФЛЯЦІЙНЕ РЕГУЛЮВАННЯ ЕКОНОМІКИ
  9. 33.ЗАКОН ОУКЕНА
This entry was posted in МАКРОЕКОНОМІКА - ТРЕТІЙ РОЗДІЛ. Bookmark the permalink.