3. Синдикалістські елементи популярної політики

Популярність синдикалізму проявляється в різних постулатах сучасної економічної політики. Суттю цієї політики завжди виступає надання привілеїв меншості за рахунок переважної більшості. Вона завжди завдає збитку багатству і доходам більшості.

Багато профспілок прагнуть обмежити число робітників, зайнятих в їх області. Тоді як публіка бажає отримувати якомога більше і як можна дешевших книг, журналів і газет і отримувати їх в умовах вільного ринку праці, союз друкарських робітників перешкоджає багатьом новачкам працювати в друкарнях. В результаті, зрозуміло, заробітна плата членів профспілки підвищується. Але наслідком цього є падіння ставок заробітної плати тих, хто не був прийнятий до його лав, а також зростання цін на друкарську продукцію. Той же самий ефект досягається, коли профспілка протидіє використанню технологічних удосконалень і примушує штучно роздувати штати шляхом зменшення норми вироблення.

Радикальний синдикалізм прагне повністю виключити виплати дивідендів акціонерам і відсотків кредиторам. Інтервенціоністи зі своєю схильністю до центристських рішень хочуть умиротворити синдикалістів, віддаючи працівникам частину прибутку. Участь в прибутках є дуже популярним гаслом. Немає нужди знову вдаватися до дослідження помилок, що лежать в основі цієї філософії. Досить показати абсурдні наслідки, до яких повинна привести ця система.

Можливо, в деяких випадках, коли справи йдуть добре, виплата додаткових бонусів є хорошою політикою для невеликої фабрики або для підприємства, на якому працюють висококваліфіковані працівники. Проте на підставі того, що в особливих обставинах буде розумним для окремої фірми, неправильно робити висновок про те, що це задовільно працюватиме як загальна система. Неможливо знайти аргументи, чому один зварювальник повинен отримувати більше грошей унаслідок того, що його працедавець отримує великий прибуток, а іншої менше через те, що у його працедавця прибуток менше або її взагалі немає. Робітники самі можуть повстати проти такого методу винагороди. Його неможливо зберегти навіть упродовж короткого часу.

Карикатурою проекту участі в прибутках є принцип платити по можливості, внесений в програму американського профспілкового руху. Якщо проект участі в прибутках націлений на розподіл серед працівників частини вже заробленого прибутку, то проект платити по можливості спрямований на розподіл прибутку, який, на думку деякого зовнішнього спостерігача, працедавець може запрацювати в майбутньому. До того ж це питання було заплутане тим, що адміністрація Трумэна після того, як прийняла нову профспілкову доктрину, заявила, що призначила раду з розслідування фактів, який матиме владу вивчати бухгалтерські документи працедавців на предмет визначення їх здатності оплачувати збільшення заробітної плати. Проте бухгалтерські книги можуть дати інформацію тільки про минулі витрати і доходи і минулі прибутки і збитки. Оцінки майбутнього обсягу виробництва, майбутніх продажів, майбутніх витрат, майбутніх прибутків або збитків є не фактами, а спекулятивними прогнозами. З приводу майбутніх прибутків фактів не існує[Cм.: Fairchild F.R. Profits and the Ability to Pay Wages. Irvington - on - Hudson, 1946. P. 47.].

Не може йти і розмови про здійснення синдикалістського ідеалу, згідно з яким виручка підприємства повинна повністю йти працівникам і нічого не повинно залишатися для відсотків на інвестований капітал і прибуток. Якщо хтось бажає скасувати те, що називається нетрудовими доходами, то він повинен прийняти соціалізм.

Для роздумів:

  1. Зауваження з приводу популярної інтерпретації промислової революції
  2. Химера антициклічної політики
  3. 54.ФІНАНСОВА СИСТЕМА І ЇЇ ЕЛЕМЕНТИ
  4. 10.НАЦІОНАЛЬНИЙ ДОХОД, ЙОГО РОЗПОДІЛ І ПЕРЕРОЗПОДІЛ
  5. Декілька зауважень з приводу жупела недоспоживання і дискусії про купівельну спроможність
  6. 4. Первинний відсоток в економіці, що змінюється
  7. Етичне засудження прибутку
  8. 1. Феномен відсотка
  9. 11. Цінова дискримінація з боку покупця
This entry was posted in СИНДИКАЛІЗМ І КОРПОРАТИВІЗМ. Bookmark the permalink.