2. Помилки синдикалізму

Корені синдикалістської ідеї слід шукати в переконаності в тому, що підприємці і капіталісти є безвідповідальними деспотами, які вільні вести свої справи довільно. Цю диктатуру терпіти не можна. Ліберальний рух, що замінив деспотизм наслідних королів і аристократів представницькою державою, повинен увінчати свої досягнення заміною тиранії наслідних капіталістів і підприємців промисловою демократією. Економічна революція повинна довести звільнення людей, проголошене політичною революцією, до вищої точки.

Фундаментальна помилка цієї аргументації очевидна. Підприємці і капіталісти не є безвідповідальними деспотами. Вони безумовно підпорядковані володарюванню споживачів. Ринок є демократією споживачів. Синдикалісти хочуть трансформувати її в демократію виробників. Ця ідея помилкова, оскільки єдина мета і призначення виробництва є споживання.

Те, що синдикалісти вважають найсерйознішою вадою капіталістичної системи і ганьблять як жорстокість і бездушність деспотичних вижимателей прибули, якраз і є наслідком суверенітету споживачів. У конкурентних умовах вільної ринкової економіки підприємці вимушені удосконалювати технологічні методи виробництва, не звертаючи увагу на майнові інтереси робітників. Підприємцям не дозволяється платити робітникам більш того, що відповідає оцінці їх досягнень споживачами. Якщо працівник вимагає підвищення зарплати через те, що дружина народила йому нову дитину, а працедавець відмовляє йому на тій основі, що немовля не вносить свій внесок у діяльність фабрики, то працедавець діє тут в якості уповноваженого споживачів. Споживачі не готові платити більше за який-небудь товар просто тому, що робітник має велику сім'ю. Наївність синдикалістів проявляється в тому, що вони ніколи не припустимо б, щоб ті, хто робить вироби, що купуються ними самими, користувалися тими ж привілеями, яких вони вимагають для себе.

Синдикалістський принцип вимагає, щоб акції кожної корпорації були вилучені з абсентеистской власності і рівномірно розподілені між її працівниками; виплата відсотків і сум основних боргів має бути призупинена. Управління буде віддано в руки ради, обраної робітниками, що являються тепер також і акціонерами. Цей спосіб конфіскації і перерозподілу не приведе до рівності в країні або у світі. Він дасть більше працівникам тих підприємств, на яких частка інвестованого капіталу на одного робітника вища, і менше тим, на яких вона нижча.

Характерно, що синдикалісти, досліджуючи ці проблеми, завжди посилаються на управління і ніколи не згадують підприємницьку активність. Коли на стан речей дивиться підпорядкований працівник, то все, що необхідно зробити по ходу ведення справи, це виконати ті допоміжні завдання, які покладені на управлінську ієрархію у рамках підприємницьких планів. У його очах окремий завод або цех, існуючий і працюючий сьогодні, є вічною освітою. Воно ніколи не зміниться. Воно завжди робитиме одну і ту ж продукцію. Працівник повністю ігнорує той факт, що обставини постійно міняються і структура промисловості повинна щодня пристосовуватися до рішення нових проблем. Його картина світу стаціонарна. Вона не допускає появи нових галузей виробництва, нових продуктів і нових і кращих методів виробництва старих продуктів. Тим самим синдикалісти ігнорують найважливішу проблему підприємництва : забезпечення капіталом нових галузей і розширення вже існуючих галузей, обмеження виробництва продукції, попит на яку знижується, технологічне вдосконалення. Не буде помилкою назвати синдикалізм економічною філософією короткозорих людей, непохитних консерваторів, які з підозрою дивляться на будь-які нововведення і настільки засліплені заздрістю, що закликають прокляття на голови тих, хто забезпечує їх великою кількістю якісніших і дешевших продуктів. Вони нагадують пацієнтів, які заздрять лікареві, що добився успіху в позбавленні їх від недуги.

Для роздумів:

  1. Помилки негрошових пояснень циклів виробництва
  2. Сучасні помилки, що стосуються закону утворення зв’язків
  3. 47.СУТЬ ІННОВАЦІЙНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ
  4. 4. Гильдейский соціалізм і корпоративізм
  5. 13.СТРУКТУРИЗАЦІЯ НАЦІОНАЛЬНОЇ ЕКОНОМІКИ. СТРУКТУРНІ ЗРУШЕННЯ
  6. 1. Синдикалістська ідея
  7. 2. Земельна реформа
  8. 14.МІЖГАЛУЗЕВИЙ БАЛАНС
  9. 7.ЕВОЛЮЦІЯ УПРАВЛІНСЬКОЇ ДУМКИ. НОВА МОДЕЛЬ УПРАВЛІННЯ
This entry was posted in СИНДИКАЛІЗМ І КОРПОРАТИВІЗМ. Bookmark the permalink.