9. Ринок праці

Заробітна плата є ціною чинника виробництва, людської праці. Аналогічно усім іншим цінам на компліментарні чинники виробництва кінець кінцем вона визначається цінами на вироблювану продукцію, очікуваними у момент купівлі і продажу праці. Не важливо, чи продає безпосередній виконавець роботи свої послуги працедавцеві, який сполучає їх з матеріальними чинниками виробництва і з послугами інших людей, або він сам на свій страх і ризик здійснює це з'єднання. У будь-якому випадку кінцева ціна праці однієї і тієї ж якості однакова в усій ринковій системі. Ставки заробітної плати завжди дорівнюють повному продукту праці. Популярне гасло про право робочої на повний продукт праці було абсурдним формулюванням вимоги, щоб споживчі блага розподілялися виключно серед робітників і нічого не залишалося підприємцям і власникам матеріальних чинників виробництва. Ні з якої точки зору продукти, зроблені людиною, не можуть вважатися просто продуктами праці. Вони є переслідуючим певну мету з'єднанням праці і матеріальних чинників виробництва.

У економіці, що змінюється, панує тенденція до приведення ринкових ставок заробітної плати в точну відповідність з кінцевими ставками заробітної плати. Цей процес вимагає часу. Тривалість періоду пристосування залежить від часу, необхідного на навчання новій роботі і переїзд робітників до нових місць проживання. Крім того, це залежить від суб'єктивних чинників, наприклад, від знайомства робітників із станом і перспективами ринку праці. Таке пристосування є спекулятивним підприємством, оскільки навчання нової професії і зміна місця проживання вимагає витрат, які здійснюються тільки у тому випадку, якщо людина вважає, що майбутній стан ринку праці зробить це вигідним.

Що стосується усього вищевикладеного, то тут немає нічого, властивого виключно праці, заробітній платі і ринку праці. Специфіка ринку праці в тому, що робітник не просто постачальник чинника виробництва під назвою праця, він також є людською істотою і відокремити людину від виконуваних їм дій неможливо. Посилання на цей факт здебільшого використовуються у безглуздих висловлюваннях і поверхневій критиці економічних вчень про заробітну плату. Проте уся ця нісенітниця не повинна заважати економістам приділяти належну увагу цьому первинному факту.

Для робітника має велике значення, який вид праці він виконує з тих, які він здатний виконувати, де він його виконує і в яких конкретно умовах і обставинах. Незацікавлений спостерігач може визнати несерйозними або навіть смішними забобонами представлення і почуття, що примушують робітника віддати перевагу певній професії, певному місцю роботи і певним умовам праці в порівнянні з іншими. Проте подібні академічні судження неупереджених цензорів даремні. З точки зору економічного трактування цієї проблеми немає нічого особливо примітного в тому, що робітник не лише дивиться на свої праці і турботи з точки зору негативної корисності праці і його проміжної винагороди, але і враховує, чи не заважають йому насолоджуватися життям особливі умови і обставини виконання роботи, і якщо так, то в якому ступені. Той факт, що робітник готовий відмовитися від можливості збільшити грошові доходи шляхом переїзду на те місце, яке він вважає менш бажаним, і вважає за краще залишитися у своєму рідному місті або країні, є не менш примітним, ніж те, що заможний джентльмен, що не має ніякого зайняття, віддає перевагу дорожчому життю в столиці дешевшого життя в маленькому місті. Робітник і споживач об'єднані в одній особі; інтеграція соціальних функцій і розщеплювання цієї єдності надвоє відбувається виключно в економічному міркуванні. Люди не здатні відділяти свої рішення, що відносяться до використання своєї робочої сили, від рішень, що відносяться до використання своїх доходів.

Походження, мова, освіта, релігія, склад розуму, сімейні узи і соціальне оточення так сильно зв'язують робітника, що він вибирає місце і вид роботи, не просто орієнтуючись на величину ставок заробітної плати.

Ми можемо назвати стандартними ставками заробітної плати(S) таке значення ставок заробітної плати певного виду, яке склалося б на ринку, якби робітники не бачили відмінностей між різними населеними пунктами і за умови, що ставки заробітної плати однакові, не віддавали перевагу одному місцю роботи над іншим. Проте, якщо наймані робітники, виходячи з вищеназваних міркувань, по-різному оцінюють різну роботу в різних місцях, то значення ринкових ставок заробітної плати(M) може систематично відхилятися від стандартних ставок. Максимальну різницю між ринковою і стандартною ставками, яка ще не призводить до міграції робітників з місць з нижчими ставками заробітної плати в місця з більш високими ставками заробітної плати, можна назвати прив'язуючій складовій(А). Прив'язуюча складова певної географічної області або району може бути або позитивною, або негативною.

Крім того, ми повинні взяти до уваги, що різні населені пункти і райони розрізняються забезпеченістю споживчими благами, якщо справа стосується транспортних витрат(у найширшому сенсі цього терміну). У деяких областях ці витрати нижчі, в інших вище. В цьому випадку для досягнення однакової кількості фізичного задоволення потрібно різні фізичні витрати. У деяких місцях людина повинна витратити більше, щоб досягти такого ж рівня задоволення потреб, якого у іншому місці він міг досягти з меншими витратами(якщо не враховувати обставин, що визначають величину прив'язуючої складової). З іншого боку, в деяких місцях людина може уникнути певних витрат без нанесення збитку задоволенню потреб, тоді як в інших місцях відмова від цих витрат понизила б задоволеність. Витрати, які робітник повинен понести в певній місцевості, щоб досягти такого ж рівня задоволення потреб, або які він може скоротити без зниження задоволеності, можна назвати витратній складовій. Витратна складова деякої географічної області або району є або позитивною, або негативною.

Якщо припустити, що не існує ніяких інституціональних бар'єрів, перешкоджаючих або караючих переміщення капітальних благ, робочих і споживчих товарів з одних областей і районів в інші, і що робітники байдужі до місць проживання і роботи, то існує тенденція розподілу населення по земній поверхні відповідно до фізичної продуктивності первинних природних чинників виробництва і здійсненої у минулому іммобілізації чинників виробництва, що не адаптуються.

Можна було б назвати райони порівняно перенаселеними, якби ринкові ставки заробітної плати плюс(позитивна або негативна) витратна складова були в них менше, ніж стандартні ставки, і порівняно малонаселеними, якби ринкові ставки заробітної плати плюс(позитивна або негативна) витратна складова були вищі, ніж стандартні ставки. Проте прибігати до такого визначення цих термінів недоцільно. Вони не допомагають нам пояснити реальні умови формування ставок заробітної плати і поведінку найманих робітників. Ми можемо назвати район порівняно перенаселеним, якщо в нім ринкові ставки заробітної плати нижчі, ніж стандартні ставки плюс і(позитивна або негативна) прив'язуюча складова, і(позитивна або негативна) витратна складова, тобто де M(S + A + C). За відсутності інституціональних міграційних бар'єрів робітники переїжджають з порівняно перенаселених районів в порівняно малонаселені до тих пір, поки всюди не встановиться рівність M = S + A + C.

З відповідними змінами те ж саме вірне і для міграції індивідів, що працюючих на себе і продають свою працю у вигляді продукції, що містить його, або роблять особисті послуги.

Концепції прив'язуючої складової і витратної складової аналогічним чином застосовуються і до переходу з однієї галузі в іншу, а також до зміни однієї професії на іншу.

Навряд чи існує необхідність уточнювати, що описувані цими теоремами міграції відбуваються тільки в тій мірі, в якій відсутні інституціональні бар'єри для переміщення капіталу, праці і товарів. У нашу епоху дезинтеграції міжнародного розподілу праці і прагнення кожної незалежної держави до економічної самодостатності, описані тенденції повною мірою діють тільки у межах кожної окремо взятої країни.

Для роздумів:

  1. 30.РИНОК ПРАЦІ. РІВНОВАГА НА РИНКУ ПРАЦІ
  2. 7. Вплив негативної корисності праці на пропозицію праці
  3. 2. Радість і тягар праці
  4. 4. Позиковий ринок
  5. 5. Наслідки розподілу праці
  6. 3. Розподіл праці
  7. 5. Валові ставки заробітної плати і чисті ставки заробітної плати
  8. Порівняння історичного пояснення рівня заробітної плати і теореми регресії
  9. 12. Індивід і ринок
This entry was posted in РОБОТА І ЗАРОБІТНА ПЛАТА. Bookmark the permalink.