5. Валові ставки заробітної плати і чисті ставки заробітної плати

На ринку праці працедавець купує і отримує в обмін на заробітну плату певну дію, яку він оцінює відповідно до його ринкової ціни. На ціну певної кількості конкретної дії не впливають традиції і звичаї, існуючі в різних секторах ринку праці. Валові ставки заробітної плати завжди прагнуть до точки, в якій вони дорівнюватимуть ціні, по якій на ринку можна продати приріст продукції, отриманий в результаті використання граничного працівника, з відповідними поправками на ціни матеріалів і первинний відсоток на капітал.

Зважуючи все за і проти найму працівників, працедавець не ставить питання про заробіток працівника після усіх вирахувань. Для нього важливе питання: яка загальна ціна, яку я повинен заплатити, щоб дістати послуги цього працівника у своє розпорядження? Говорячи про встановлення ставок заробітної плати, каталлактика завжди має на увазі загальну ціну, яку повинен заплатити працедавець за певну кількість роботи певного виду, тобто валові ставки заробітної плати. Якщо закони або ділові традиції змушують працедавця нести інші витрати, окрім заробітної плати, що виплачується працівникам, то відповідно зменшується їх заробіток після усіх вирахувань. Ці додаткові витрати не роблять впливу на валові ставки заробітної плати. Уся їх тяжкість падає на працівників. На їх величину зменшуються заробітки працівників після усіх вирахувань, тобто чисті ставки заробітної плати.

Необхідно усвідомлювати наступні наслідки такого стану справ.

1. Не має значення, чи є заробітна плата почасовою або відрядною. Там, де є присутньою почасова оплата, працедавець також бере до уваги тільки одне, а саме середнє вироблення, яке він може отримати від кожного зайнятого працівника. Його розрахунки ігнорують усі можливості ухилятися від роботи і шахраювати, що надаються почасовою роботою персоналу. Він звільняє працівників, які не виконують очікуваного мінімуму. З іншого боку, працівник, що бажає заробляти більше, повинен або перейти на відрядність, або шукати, де оплата вища з огляду на те, що мінімум, очікуваний від працівників, більше.

На вільному ринку не грає також ролі, чи виплачується зарплата раз на день, раз на місяць або раз на рік. Не грає ролі, більше або менше час попередження про звільнення, чи полягають трудові угоди на певний час або довічно, чи має працівник право на відставку за віком, на пенсію собі, своїй вдові і своїм сиротам, на оплачувану відпустку, на певну допомогу у разі хвороби або інвалідності, а також на інші пільги і привілеї. Перед працедавцем встає єдине питання: чи варто мені укладати цей контракт? Чи не плачу я надто багато за те, що отримую натомість?

2. Отже, тяжкість усіх так званих соціальних завоювань падає на чисті ставки заробітної плати працівників. Неважливо, чи має право працедавець віднімати свої внески всякого роду фонди соціального захисту із заробітної плати, яку він виплачує працівникові наличними, чи ні. У будь-якому випадку тягар цих внесків лягає на працівників, а не на працедавців.

3. Те ж саме дійсне і відносно податків на заробітну плату. Тут також не важливо, чи має працедавець право віднімати їх з чистого заробітку працівника або не має.

4. Скорочення робочого часу також не є безкоштовним подарунком працівникові. Якщо він не компенсує скорочення робочого дня збільшенням вироблення, то відповідно впадуть почасові тарифи. Якщо закон, приписуючий скорочення робочого часу, забороняє знижувати ставки заробітної плати, то проявляться усі наслідки декретованого підвищення заробітної плати. Те ж саме відноситься і до усіх так званих соціальних завоювань, таких, як оплачувані відпустки і так далі

5. Якщо держава надає працедавцям субсидії для найму певних груп працівників, то їх заробіток після усіх вирахувань збільшується на загальну суму цієї субсидії.

6. Якщо влада надає кожному зайнятому працівникові, власний заробіток якого нижче певного мінімуму, посібник, що підтягує його доход до цього мінімуму, то це не робить безпосереднього впливу на рівень тарифних ставок. Побічно це може привести до зниження тарифних ставок, оскільки ця система може спонукати шукати роботу людей, що не працювали раніше, і тим самим привести до збільшення пропозиції праці[Останніми роками XVII ст. в розпал лих, викликаних тривалою війною з Францією і інфляційними методами її фінансування, Англія удалася до цього паліативу(Спинхэм - лендская система). Її метою було не допустити переходу сільськогосподарських робітників на фабрики, де вони могли б заробити більше. Таким чином, Спинхэмлендская система була замаскованою дотацією дрібномаєтному дворянству, економлячи йому витрати на більш високу оплату праці працівників.].

Для роздумів:

  1. 8. Вплив негараздів ринку на ставки заробітної плати
  2. 3. Мінімальні ставки заробітної плати
  3. Порівняння історичного пояснення рівня заробітної плати і теореми регресії
  4. 16. Процентні ставки і грошове відношення
  5. 3. Цінова премія як компонента валової ринкової ставки відсотка
  6. 6. Парі, азартні ставки і ігри
  7. 49.ВЗАЄМОЗВ’ЯЗОК ІНФЛЯЦІЇ І БЕЗРОБІТТЯ
  8. 3. Заробітна плата
  9. 44.ОРГАНІЗАЦІЙНА КУЛЬТУРА ПІДПРИЄМСТВА
This entry was posted in РОБОТА І ЗАРОБІТНА ПЛАТА. Bookmark the permalink.