4. Каталлактическая безробіття

Якщо людина, що шукає роботу по найму, не може знайти місце, якому він віддає перевагу, то він повинен шукати іншу роботу. Якщо він не може знайти працедавця, готового платити йому стільки, скільки він хотів би отримувати, то він повинен стримати свої претензії. Якщо він відмовляється це зробити, то він не отримає ніякої роботи і залишиться безробітним.

Причина безробіття полягає в тому, що усупереч вищезгаданій теорії, згідно якої найняті робітники не можуть чекати, що бажають працювати по найму можуть чекати і насправді чекають. Якщо людина, що шукає роботу по найму, не хоче чекати, то він завжди знайде роботу у вільній ринковій економіці, де завжди існують невживані запаси природних ресурсів, а також дуже часто невживані запаси зроблених чинників виробництва. Йому лише треба понизити розміри оплати, яку він вимагає, або змінити професію або місце роботи.

Були і зараз є люди, які працюють тільки упродовж деякого часу, а потім живуть на накопичені під час роботи заощадження. У країнах, де культурний рівень мас низький, дуже часто важко набрати працівників, готових працювати постійно. Середня людина настільки груба і інертна, що не знає іншого застосування своїм доходам, окрім як купити деяку кількість вільного часу. Він працює тільки для того, щоб деякий час залишатися безробітним.

У цивілізованих країнах справа йде інакше. Тут працівник дивиться на безробіття як на зло. Він хотів би уникнути її за умови, що відповідні жертви не будуть занадто великі. Вибір між зайнятістю і безробіттям робиться ним точно так, як і будь-який інший вибір: він зважує все за і проти. Якщо він вибирає незанятість, то це безробіття є ринковим феноменом, природа якого не відрізняється від інших ринкових явищ, що виникають в ринковій економіці, що змінюється. Ми можемо назвати цей вид безробіття безробіттям, породженим ринком, або каталлактической безробіттям.

Різноманітні міркування, які можуть спонукати людину зробити вибір на користь безробіття, можна класифікувати таким чином:

1. Індивід вважає, що пізніше знайде більше високооплачувану роботу там, де він в даний момент мешкає, і по тій спеціальності, яка йому подобається більше і якій він навчений. Він намагається уникнути витрат і інших несприятливих наслідків, пов'язаних зі зміною професії і з переїздом з одного місця на інше. При цьому можуть існувати особливі обставини, збільшуючі ці витрати. Робітник, що має власне житло, сильніше пов'язаний з місцем свого проживання, ніж люди, що живуть в орендованих апартаментах. Заміжня жінка менш мобільна, чим незаміжня дівчина. У деяких видах діяльності з часом відбувається депрофессионализация, що утрудняє повернення до цього зайняття після перерви. Годинний майстер, деякий час працюючий лісорубом, може втратити вправність, що вимагається для його попередньої роботи. У усіх цих випадках людина вибирає тимчасове безробіття, тому що вважає, що його вибір в довгостроковому плані окупиться.

2. Попит на деякі професії схильний до значних сезонних коливань. Частина року попит дуже інтенсивний, в решту часу він зменшується або зникає зовсім. Структура заробітної плати згладжує ці сезонні коливання. Схильні до цього галузі економіки можуть конкурувати на ринку праці тільки у тому випадку, якщо заробітна плата під час сезонного сплеску попиту досить велика, щоб компенсувати працівникам втрати, пов'язані з сезонною нерівномірністю попиту. Тоді працівники, заощадивши частину свого доходу, заробленого під час сезонного попиту, залишаться безробітними в період спаду.

3. Індивід робить вибір на користь тимчасового безробіття з міркувань, які в повсякденній мові називаються позаекономічними або навіть ірраціональними. Він не береться до роботи, яка несумісна з його релігійними, моральними і політичними переконаннями. Він сторониться зайняття, яке може пошкодити його соціальному престижу. Він може керуватися традиційними стандартами того, що личить джентльменові, а що його негідно. Він не бажає втратити особу або громадське положення.

Безробіття у вільній ринковій економіці завжди добровільне. На думку безробітного, безробіття є меншим з двох зол, з яких він повинен робити вибір. Стан ринку може іноді викликати пониження ставок заробітної плати. Але на вільному ринку кожному виду праці відповідає такий рівень заробітної плати, при якому усі, хто прагне працювати, можуть отримати роботу. Кінцева ставка заробітної плати це ставка, при якій усі ті, хто шукає роботу, її отримують, а усі працедавці наймають стільки працівників, скільки хочуть найняти. Її величина визначається граничною продуктивністю кожного виду роботи.

Коливання ставок заробітної плати є механізмом, за допомогою якого на ринку праці проявляє себе панування споживачів. Вони є критеріями розподілу праці між різними галузями виробництва. Вони карають непокору шляхом пониження ставок заробітної плати в галузях з відносно надмірною зайнятістю і винагороджують покору шляхом підвищення ставок заробітної плати в галузях, де існує відносний недолік робочих рук. Тим самим вони підпорядковують індивіда суворому громадському тиску. Очевидно, що побічно це обмежує свободу індивіда в області вибору професії. Проте цей тиск не є невблаганним. Воно залишає індивідові поле, у межах якого він може вибирати між тим, що йому підходить більше, і тим, що йому підходить менше. У цих межах він може діяти із власної волі. Цей об'єм свободи є максимумом свободи, якою індивід може користуватися в системі громадського розподілу праці, а цей об'єм тиску є мінімальним тиском, необхідним для збереження системи громадської співпраці. Каталлактическому тиску системи заробітної плати є тільки одна альтернатива: призначення професій і посад кожному індивідові за допомогою категоричних наказів влади, центральної ради, плануючої усю виробничу діяльність. Це рівносильно пригніченню всякої свободи.

Потрібно визнати, що в системі заробітної плати індивід не вільний вибрати постійне безробіття. Але ніяка інша мислима громадська система не може дарувати йому право на необмежене дозвілля. Те, що людина не може уникнути підпорядкування негативної корисності праці, не є наслідком якого-небудь громадського інституту. Це є неминучою природною умовою людського життя і поведінки.

Недоцільно називати каталлактическую безробіття фрикційним безробіттям, використовуючи метафору, запозичену з механіки. У ідеальній конструкції рівномірно функціонуючої економіки безробіття не існує, тому що це припущення лежить в її основі. Безробіття феномен економіки, що змінюється. Той факт, що працівник, звільнений унаслідок змін, що сталися в організації виробничих процесів, не хапається миттєво за будь-яку можливість отримати іншу роботу, а чекає сприятливішого шансу, є не наслідком повільності пристосування до зміни обставин, а одним з чинників, що уповільнюють темп цього пристосування. Це не автоматична реакція на зміни, що сталися, не залежна від волі і вибору цих суб'єктів, що шукають роботу, а результат їх навмисних дій. Вона спекулятивна, а не фрикционна.

Каталлактическую безробіття не слід плутати з інституціональним безробіттям. Інституціональне безробіття не є результатом рішень окремих суб'єктів, що шукають роботу. Цей наслідок втручання в ринкові явища, спрямованого на нав'язування за допомогою примусу і тиску більш високих ставок заробітної плати, ніж ті, які встановилися б на вільному ринку. Обговорення інституціонального безробіття відноситься до аналізу проблем интервенционизма.

Для роздумів:

  1. 49.ВЗАЄМОЗВ’ЯЗОК ІНФЛЯЦІЇ І БЕЗРОБІТТЯ
  2. 34.МЕТОДИ ПОДОЛАННЯ БЕЗРОБІТТЯ
  3. 31.БЕЗРОБІТТЯ І ЇЇ ВИДИ
  4. 5. Валові ставки заробітної плати і чисті ставки заробітної плати
  5. 29.КОНЦЕПЦІЇ ЗАЙНЯТОСТІ НАСЕЛЕННЯ
  6. Порівняння історичного пояснення рівня заробітної плати і теореми регресії
  7. 9. Ринок праці
  8. 2. Радість і тягар праці
  9. 3. Заробітна плата
This entry was posted in РОБОТА І ЗАРОБІТНА ПЛАТА. Bookmark the permalink.