3. Заробітна плата

Праця є рідкісним чинником виробництва. І як такій він продається і купується на ринку. Якщо виконавець роботи є продавцем продукції або послуг, то ціна праці входить в ціну продукції або послуг. Якщо праця як така продається або купується сам по собі або підприємцем, зайнятим виробництвом продукції на продаж, або споживачем, що бажає використати послуги, що робляться, для особистого споживання, то його ціна називається заробітною платою.

Для діючої людини його власна праця є не лише чинником виробництва, але і джерелом негативної корисності; він оцінює його не лише з точки зору очікуваної проміжної винагороди, але і з точки зору негативної корисності, що викликається їм. Але для нього, як і для кожного, праця інших людей, пропонована на продаж на ринку, є не чим іншим, як чинником виробництва. Людина відноситься до праці інших людей точно так, як і він відноситься до будь-якого рідкісного матеріального чинника виробництва. Він оцінює його відповідно до принципів, які він застосовує до оцінки усіх інших благ. Величина ставок заробітної плати визначається на ринку точно так, як і ціна будь-якого іншого товару. Емоційна забарвленість цього терміну, що виникла під впливом марксизму, не має ніякого значення. У зв'язку з цим досить відмітити, що до праці відносяться саме так тільки тому, що до цього підштовхує поведінку споживачів.

Неприпустимо говорити про працю і заробітну плату взагалі, не прибігаючи до певних обмежень. Праця неоднорідна, а єдиної ставки заробітної плати не існує. Різні види праці якісно сильно відрізняються один від одного, і кожен з них робить специфічні послуги. Кожному дається оцінка в якості компліментарного чинника для випуску певних споживчих товарів і послуг. Між оцінками хірурга і вантажника немає прямого зв'язку. Але побічно кожен сектор ринку праці пов'язаний з усіма іншими секторами. Збільшення попиту на хірургічні послуги, яке б воно велике не було, не примушує вантажників рватися в хірургію. Хоча межі між різними секторами ринку праці не є різкими, існує постійна тенденція переміщення робітників зі своїх галузей в суміжні галузі, умови яких, як здається, пропонують кращі можливості. Таким чином, кінець кінцем будь-яка зміна попиту і пропозиції в одному секторі побічно робить вплив на усі інші сектори. Усі професійні групи побічно конкурують один з одним. Якщо більша кількість людей присвячує себе медичній діяльності, то люди відволікаються від суміжних професій, а останні заміщаються припливом людей з інших галузей і тому подібне

У цьому сенсі усі професійні групи пов'язані між собою, якими б різними не були вимоги до кожної з них. Тут ми знову стикаємося з тим, що якісні відмінності роботи, необхідної для задоволення потреб, більше, ніж різноманітність природжених здібностей людини до виконання роботи[См с. 126128.].

Зв'язок існує не лише між різними видами праці і цінами на них, але і між працею і матеріальними чинниками виробництва. У певних межах працю можна замінити матеріальними чинниками виробництва і навпаки. Міра використання цього ефекту визначається величиной став заробітної плати і цін матеріальних ресурсів.

Встановлення ставок заробітної плати як і цін матеріальних чинників виробництва може здійснюватися тільки на ринку. Неринкових ставок заробітної плати не існує, як не існує неринкових цін. Оскільки існують ставки заробітної плати, остільки до праці відносяться як до будь-якого матеріального чинника виробництва і продають і купують на ринку. Сектор ринку засобів виробництва, на якому наймається праця, прийнято називати ринком праці. Подібно до усіх інших секторів ринку, ринок праці наводиться в рух підприємцями, прагнучими отримати прибуток. Кожен підприємець прагне купити усі види конкретної праці, необхідні йому для здійснення своїх планів, за найнижчою ціною. Але пропонована їм заробітна плата має бути достатня висока, щоб відвести працівників від конкуруючих підприємців. Верхня межа пропозиції визначається ціною, яку, як очікується, він може виручити за приріст товарної продукції, що планується від використання цих робітників. Нижня межа визначається ціною пропозиції конкуруючих підприємців, які керуються аналогічними міркуваннями. Саме це мають на увазі економісти, коли стверджують, що величина ставок заробітної плати кожного виду праці визначається його граничною продуктивністю. Ту ж істину можна виразити і по-іншому, сказавши, що ставки заробітної плати визначаються попитом на працю і матеріальні чинники виробництва, з одного боку, і очікуваними майбутніми цінами на споживчі товари, з іншою.

Це каталлактическое пояснення встановлення ставок заробітної плати завжди було мішенню лютих, але абсолютно помилкових нападок. Стверджувалося, що існує монополія попиту на працю. Більшість прибічників цієї доктрини вважають, що задовільно обгрунтували свою заяву посиланнями на деякі випадкові зауваження Адама Смита про свого роду мовчазному, але постійному і однаковому об'єднанні працедавців з метою не допустити підвищення зарплати[См: Смит А. Дослідження про природу і причини багатства народів. Т. 1. Кн. 1. Гл. VIII. М.: Наука, 1991. С. 186. Представляється, що сам Адам Смит несвідомо піддався цій ідеї(cм.: Hutt W.H. The Theory of Collective Bargaining. London, 1930. P. 2425).]. Інші розпливчато посилаються на існування професійних об'єднань різних груп підприємців. Беззмістовність подібних розмов очевидна. Проте їх необхідно проаналізувати з найбільшою ретельністю, оскільки ці спотворені ідеї є головним ідеологічним обгрунтуванням профспілкового руху і державної політики у сфері зайнятості.

По відношенню до продавців праці підприємці знаходяться в тому ж положенні, що і по відношенню до продавців матеріальних чинників виробництва. Їм необхідно придбати усі чинники виробництва за мінімальною ціною. Але якщо які-небудь підприємці, групи підприємців або усі підприємці пропонують занадто низькі ціни або ставки заробітної плати, тобто що не відповідають стану вільного ринку, то їм вдасться придбати те, що вони хочуть, тільки у тому випадку, якщо доступ в ряди підприємців блокований інституціональними бар'єрами. Якщо не існує перешкод для появи нових підприємців або для розширення діяльності вже діючих підприємців, то будь-яке падіння цін на чинники виробництва, не згідне структурі ринку, повинно відкрити нові можливості для заробляння прибутку. Існуватимуть люди, прагнучі скористатися різницею між переважаючою ставкою заробітної плати і граничною продуктивністю праці. Попит, що пред'являється ними, на працю знову поверне ставки зарплати на рівень, обумовлений граничною продуктивністю праці. Навіть якщо б могло існувати мовчазне об'єднання працедавців, про яке згадував Адам Смит, то воно не змогло б знизити заробітну плату нижче конкурентної ринкової ставки, якщо тільки для початку зайняття підприємництвом, окрім розуму і капіталу(останній завжди доступний для підприємців, що пропонують більш високу віддачу), не потрібно ще і інституціональне право, патент або ліцензію, закріплені за групою привілейованих людей.

Стверджувалося, що людина, що шукає роботу по найму, повинна продати свою працю за будь-яку ціну, якою б низькою вона не була, оскільки він цілком і повністю залежить від своєї здатності працювати і не має іншого джерела доходу. Він не може чекати і вимушений задовольнятися будь-якою винагородою, пропонованим йому працедавцем. Ця неусувна уразливість полегшує хазяям проведення погоджених дій, спрямованих на пониження ставок заробітної плати. У разі потреби вони можуть чекати довше, оскільки їх потреба в праці не так насущна, як потреба робітників в засобах існування. Цей аргумент недосконалий. Він вважає само собою зрозумілим, що працедавці привласнюють різницю між ставкою заробітної плати, відповідної граничної продуктивності, і зниженою монопольною ставкою в якості додаткового монопольного виграшу, а не передають його споживачам у формі зниження цін, оскільки якби вони зменшили ціни відповідно до зниження витрат виробництва, то в ролі підприємців і продавців товарів вони не отримали б ніякої вигоди від скорочення заробітної плати. Увесь виграш пішов би споживачам, а тим самим і найнятим робітникам в ролі покупців; самі підприємці виграли б тільки як споживачі. Щоб утримати прибуток, що породжується експлуатацією так званої слабкої ринкової влади робітників, з боку працедавців в їх ролі продавців товарів знадобилися б погоджені дії. Це зажадало б загальної монополії на усі види виробничої діяльності, яку можна створити тільки за допомогою інституціонального обмеження допуску в підприємництво.

Найголовніше полягає в тому, що так зване монополістичне об'єднання працедавців, про яке говорять Адам Смит і особливо громадська думка, буде монополією попиту. Але ми вже бачили, що так звані монополії попиту насправді являються особливого роду монополіями пропозиції. Працедавці матимуть можливість знизити ставки заробітної плати в результаті погоджених дій тільки у тому випадку, якщо вони монополізують чинник, необхідний для будь-якого виду виробництва, і монопольно обмежать його використання. Але оскільки єдиного матеріального ресурсу, необхідного для усіх видів виробництва, в природі не існує, то вони повинні були б монополізувати усі чинники виробництва. Цю умову можна реалізувати тільки в соціалістичному співтоваристві, де немає ні ринку, ні цін, ні ставок заробітної плати.

Власники матеріальних чинників виробництва, капіталісти і землевласники, також не зможуть об'єднатися в усеосяжний картель, спрямований проти інтересів робочих. Характерною рисою виробничої діяльності у минулому і в осяжному майбутньому являється те, що рідкість праці перевершує рідкість більшості первинних, природних чинників виробництва. Відносно велика рідкість праці визначає міру використання відносно рясних первинних природних ресурсів. Невживана земля, невживані родовища корисних копалини і так далі існують тому, що для їх використання бракує праці. Якби власники вже оброблюваної землі утворили картель з метою отримання монопольного доходу, то їх плани були б зірвані власниками субмаржинальной землі. У свою чергу, власники зроблених чинників виробництва не можуть об'єднатися в усеосяжний картель без участі власників первинних чинників.

Проти теорії монополістичної експлуатації праці за допомогою прихованого або явного об'єднання працедавців висувалася безліч заперечень. Було показано, що ніколи і ніде у вільній ринковій економіці не виявлено існування подібних картелів; що невірно, ніби люди, що шукають роботу по найму, не можуть чекати і тому вимушені погоджуватися на будь-яку зарплату, пропоновану працедавцями, якою б низькою вона не була. Невірно, що кожен безробітний робітник стоїть перед лицем голоду; робітники теж мають резерви і можуть чекати; доказом служить те, що вони і справді чекають. З іншого боку, очікування спричиняє за собою руйнівні наслідки і для підприємців і капіталістів. Якщо вони не можуть знайти застосування своєму капіталу, то вони терплять збитки. Таким чином, безпідставні усі міркування про так звану перевагу працедавців і невигідне становище працівників в переговорному процесі[Усе це і багато інших моментів ретельно проаналізовані в: Hutt. Op. cit. P. 3572.].

Проте усе це є вторинними і випадковими міркуваннями. Центральним фактом є те, що монополія попиту на працю не може існувати і не існує у вільній ринковій економіці. Вона може виникнути тільки внаслідок інституціональних обмежень доступу в підприємництво.

Слід звернути увагу ще на один момент. Доктрина монополістичних маніпуляцій ставками заробітної плати з боку працедавців говорить про працю як про однорідну освіту. Вона має справу з такими концепціями, як попит на працю взагалі і пропозиція праці взагалі. Але ці поняття, як вже вказувалося, не мають відповідності в реальній дійсності. На ринку праці продається і купується не праця взагалі, а абсолютно конкретна праця, що робить певні послуги. Кожен підприємець шукає працівників, здатних виконати саме ті специфічні обов'язки, які потрібні для реалізації його планів. Він повинен відвернути цих фахівців від тих завдань, які вони виконують в даний момент. Єдиний засіб для цього запропонувати їм більш високу оплату. Будь-яке нововведення, яке планує підприємець виробництво нового виробу, застосування нового технологічного процесу, вибір нового місця для своєї філії або просто розширення виробництва на своєму підприємстві або на інших підприємствах, вимагає використання працівників, до цього моменту вже зайнятих десь у іншому місці. Підприємці стикаються не просто з недоліком праці взагалі, а з недоліком конкретних видів праці, необхідних для їх заводів. Конкуренція підприємців за самих відповідних робітників не менш гостра, чим їх конкуренція за необхідну сировину, інструменти і верстати, а також за капітал на позиковому ринку. Розширення діяльності окремих фірм, так само як і товариства в цілому, обмежене не лише масою готівкових капітальних благ і пропозицією праці взагалі. Розширення кожної галузі виробництва також обмежене наявною пропозицією фахівців. Зрозуміло, це є тимчасовою перешкодою, яка зникає в довгостроковій перспективі, коли, будучи залученими більш високою оплатою в галузях, що відчувають нестачу фахівців, більша кількість робітників пройде відповідну підготовку. Проте в економіці, що змінюється, такий недолік фахівців щодня виникає знову і знову і визначає поведінку працедавців, що шукають собі працівників.

Будь-який працедавець повинен прагнути до придбання чинників виробництва, включаючи працю, за мінімальною ціною. Якщо працедавець платитиме більше ринкової ціни послуг, що робляться йому працівниками, то дуже скоро його витіснять з сфери підприємництва. З іншого боку, підприємець, який спробує понизити ставки заробітної плати нижче значення, праці, що відповідає граничній продуктивності, не зможе укомплектувати штат такими людьми, яких потрібно для найбільш ефективного використання його устаткування. Ставки заробітної плати мають тенденцію досягати рівня, що відповідає ціні граничного продукту цього виду праці. Якщо ставки заробітної плати опустяться нижче цього рівня, то виграш, що отримується від використання кожного додаткового працівника, збільшить попит на працю і тим самим змусить ставки заробітної плати вирости знову. Якщо ставки заробітної плати піднімуться вище за цю точку, то втрати, пов'язані з використанням кожного працівника, змусять працедавців звільняти робітників. Конкуренція безробітних за робочі місця сформує тенденцію зниження ставок заробітної плати.

Для роздумів:

  1. 6. Заробітна плата і засоби існування
  2. Порівняння історичного пояснення рівня заробітної плати і теореми регресії
  3. 29.КОНЦЕПЦІЇ ЗАЙНЯТОСТІ НАСЕЛЕННЯ
  4. 5. Валові ставки заробітної плати і чисті ставки заробітної плати
  5. 9. Ринок праці
  6. 49.ВЗАЄМОЗВ’ЯЗОК ІНФЛЯЦІЇ І БЕЗРОБІТТЯ
  7. Декілька зауважень з приводу жупела недоспоживання і дискусії про купівельну спроможність
  8. 60.ВИДИ ДОХОДІВ НАСЕЛЕННЯ
  9. 2. Радість і тягар праці
This entry was posted in РОБОТА І ЗАРОБІТНА ПЛАТА. Bookmark the permalink.