2. Радість і тягар праці

Тільки экстровертний, що не приносить безпосереднього задоволення праця є темою дослідження каталлактики. Відмінна риса цього виду праці те, що він виконується заради мети, що знаходиться поза процесом його виконання і пов'язаної з ним негативної корисності. Праця сама по собі причина негативної корисності. Але окрім цієї негативної корисності, яка є стомливою і яка примушувала б людину економити працю, навіть якщо його працездатність була б необмеженою і він був би в силах виконувати необмежений об'єм робіт, іноді виникають особливі емоційні феномени почуття радості або тягаря, супутні виконанню певних видів робіт.

І радість, і тягар,, супутні праці, знаходяться з негативною корисністю праці в різних площинах. Тому радість праці не може ні полегшити, ні усунути негативну корисність праці. Не можна також плутати радість праці з безпосереднім задоволенням, що доставляється певними видами роботи. Вона є супутнім явищем, що породжується або проміжним задоволенням від праці його продукту або винагороди, або побічними обставинами.

Люди підкоряються негативній корисності праці не заради радості, супутньої праці, а заради її проміжного задоволення. Насправді радість праці майже завжди припускає негативну корисність відповідної праці.

Джерелами радості праці можуть бути:

1. Очікування проміжної винагороди за працю; передчуття задоволення від його успіху і доходу. Працівник дивиться на свою роботу як на засіб досягнення переслідуваної мети, і успішна течія роботи доставляє йому насолоду, оскільки наближає його до поставленої мети. У системі громадської співпраці ця радість проявляється в задоволенні від здатності утримувати свої позиції в громадському організмі і робити послуги, які належним чином оцінюються такими, що оточують, або купують їх результат, або оплачують витрачену працю. Працівник радіє, оскільки набуває самоповаги і свідомості того, що він самостійно утримує себе і свою сім'ю, не залежавши від милості інших людей.

2. В процесі роботи працівник отримує естетичну оцінку своїх навичок і вироблюваного продукту. Ця не просто споглядальна насолода людини, що бачить речі, виконані іншими людьми. Це гордість людини, яка може сказати : я знаю, як зробити ці речі, це моя робота.

3. Виконавши завдання, працівник отримує задоволення від усвідомлення того, що йому вдалося успішно здолати усі пов'язані з ним праці і турботи. Він щасливий, що позбавився від чогось важкого, неприємного і обтяжливого, що звільнився на деякий час від тягаря праці. Його почуття можна висловити: Це я вже зробив.

4. Деякі види роботи задовольняють специфічні бажання. Існує, наприклад, зайняття, що відповідає еротичним бажанням як свідомим, так і підсвідомим. Ці бажання можуть бути як нормальними, так і збоченими. Так що фетишисти, гомосексуалісти, садисти і інші збоченці іноді можуть знаходити у своїй роботі можливість задоволення своїх дивних потреб. Деякі професії особливо привабливі для таких людей. Під покровом професійних покривів пишним кольором розквітають жорстокість і жадоба до кровопролиття.

У різних видах роботи існують різні умови для радості праці. У 1-му і 3-му класах вони можуть бути одноріднішими, ніж в 2-му класі. Очевидно, що в 4-му класі вони є присутніми рідше.

Радість праці може бути абсолютно відсутньою. Психічні чинники можуть повністю її виключати. З іншого боку, можна навмисно прагнути до збільшення радості праці.

Знавці людської душі завжди прагнули до підвищення радості праці. Велику частину досягнень організаторів і вождів найманих армій можна віднести із цього приводу. Завдання, що вирішується ними, було не дуже важке, оскільки професія солдата удачі забезпечує задоволення 4-го класу. Проте це задоволення не залежить від лояльності солдата. Воно доступне і тим, хто кидає свого полководця у важкій ситуації і повстає проти нього, переходячи на службу до нового лідера. Таким чином, одне із завдань працедавців солдатів удачі полягало в підтримці честь мундира і лояльності, яка могла б утримати найманців від спокус. Зрозуміло, не усі володарі піклувалися про такі тонкі матерії. У арміях і військово-морських флотах XVIII ст. єдиним засобом забезпечення покори і запобігання дезертирству були жорстокі покарання.

Сучасний індустріалізм також навмисно не прагнув до збільшення радості праці. Він покладався на поліпшення матеріального становища працівників як в ролі одержувачів заробітної плати, так і в ролі споживачів і покупців товарів. З огляду на те, що люди, що шукають роботу, юрбилися біля воріт заводів і фабрик, і усі прагнули придбати якомога більше споживчих товарів, здавалося, що немає нужди прибігати до якихось особливих хитрощів. Вигоди, що забезпечуються масам капіталістичною системою, були настільки очевидні, що ніхто з підприємців не вважав необхідним виступати перед робітниками з прокапіталістичною пропагандою. По суті, сучасний капіталізм є виробництвом для потреб широких мас. Покупцями товарів в цілому виступали ті ж самі люди, які в якості найнятих робітників брали участь в їх виробництві. Зростаючий об'єм продажів надавав працедавцеві надійний доказ поліпшення рівня життя мас. Його не турбували почуття персоналу в якості працівників. Він прагнув обслуговувати їх виключно в якості споживачів. Навіть сьогодні, перед лицем постійної і фанатичної антикапиталистической пропаганди, відсутня всяка контрпропаганда.

Антикапиталистическая пропаганда є систематичною програмою заміни радості праці на тягар праці. Радість праці 1-го і 2-го класів до деякої міри залежить від ідеологічних чинників. Робітники радіють своєму місцю в товаристві і своїй активній участі у виробничій діяльності. Якщо хтось порочить цю ідеологію і замінює її іншою, що представляє найманих робітників пригніченими жертвами безжальних експлуататорів, то він перетворює радість праці на почуття невдоволення і тягаря.

Жодна ідеологія, яке враження вона б не справляла, не може вплинути на негативну корисність праці. За допомогою переконання і гіпнотичного навіювання її неможливо ні усунути, ні полегшити. З іншого боку, словами і теоріями її не можна і збільшити. Негативна корисність праці є безумовною даністю. Невимушена і безтурботна реалізація енергії і життєвих функцій в умовах безцільної свободи усім подобається більше, ніж жорсткі обмеження цілеспрямованих зусиль. Негативна корисність праці так само мучить і людину, самоотреченно що присвячує себе роботі. Він також прагне зменшити об'єм роботи, якщо це можна зробити без збитку для очікуваної проміжної винагороди, і він переживає радість праці 3-го класу.

Проте радість праці 1-ої і 2-ої, а іноді і 3-го класу можна знищити за допомогою ідеологічної дії і замінити її тягарем праці. Робітник починає ненавидіти свою роботу, якщо його вдається переконати в тому, що він підкоряється негативній корисності праці не внаслідок власної більш високої оцінки передбаченої винагороди, а просто внаслідок несправедливості громадського устрою. Введений в оману гаслами соціалістичних пропагандистів, він не здатний усвідомити, що негативна корисність праці виступає неминучим явищем людського існування, деякою кінцевою даністю, яку неможливо усунути прийомами і методами соціальної організації. Він стає жертвою марксистської помилки про те, що в соціалістичному товаристві робота доставлятиме радість, а не заподіювати біль[Енгельс Ф. Анти-Дюринг//Маркс К., Енгельс Ф. Соч. 2-е видавництво Т. 20. С. 305.].

Заміна радості праці на тягар праці не робить впливу ні на оцінку негативної корисності праці, ні на оцінку результату праці. Оскільки люди працюють не за радість праці, а заради проміжної винагороди, то і попит на працю і пропозицію праці залишаються без змін. Міняється тільки емоційне відношення працівника. Його робота, його положення в системі громадського розподілу праці, його взаємозв'язки з іншими членами товариства і з товариством в цілому з'являються перед ним в новому світі. Він жаліє себе як беззахисну жертву безглуздої і несправедливої системи. Він стає сварливим буркотуном, неурівноваженою особою, легкою жертвою різного роду шарлатанів і критиканів. Переживаючи радість від виконання своїх обов'язків і подолання негативної корисності праці, люди стають бадьорими, їх енергія і життєва сила посилюються. Знемагаючи на роботі від нудьги, люди стають похмурими і нервовими. Співтовариство, в якому панує тягар праці, є зборищем озлоблених, безглуздих і роздратованих, вічно всім невдоволених людей.

Проте на тлі вольового джерела подолання негативної корисності праці роль радості і тягаря праці є випадковою і зайвою. Не можна ставити питання про те, щоб змусити людей працювати тільки заради радості праці. Радість праці не може замінити проміжну винагороду праці. Єдиний засіб спонукати людину працювати більше і краще це запропонувати йому більш високу винагороду. Марно спокушати його радістю праці. Спробувавши надати радості праці певну функцію в системі виробництва, диктатори Радянської Росії, нацистської Німеччини і фашистської Італії виявили, що їх надії не виправдалися.

Ні радість, ні тягар праці не можуть вплинути на кількість праці, пропонованої на ринку. Це очевидно у тому випадку, якщо ці почуття є присутніми з однаковою інтенсивністю в усіх видах праці. Але те ж саме відноситься і до радості або тягаря, обумовлених специфічними рисами конкретної роботи або специфічним характером працівника. Візьмемо, приміром, радість праці 4-го класу. Прагнення певного сорту людей мати роботу, що пропонує можливість отримання такого роду специфічного задоволення, веде до зниження ставок заробітної плати в цій сфері. Але саме цей результат примушує інших людей, менш схильних до подібних дуже сумнівних задоволень, віддавати перевагу іншим секторам ринку праці, де вони можуть заробити більше. Таким чином, виникає протилежна тенденція, нейтралізуюча першу. Радість і тягар праці виступають психологічними явищами, що не впливають ні на суб'єктивні оцінки індивідами негативної корисності і проміжна винагорода праці, ні на ціну праці на ринку.

Для роздумів:

  1. 7. Вплив негативної корисності праці на пропозицію праці
  2. 9. Ринок праці
  3. 30.РИНОК ПРАЦІ. РІВНОВАГА НА РИНКУ ПРАЦІ
  4. 5. Наслідки розподілу праці
  5. 1. Интровертний і экстровертний праця
  6. 3. Розподіл праці
  7. Праця, що приносить безпосереднє задоволення, і працю, що приносить опосередковане задоволення
  8. 8. Вплив негараздів ринку на ставки заробітної плати
  9. 4. Каталлактическая безробіття
This entry was posted in РОБОТА І ЗАРОБІТНА ПЛАТА. Bookmark the permalink.